Deen is de rode draad in mijn carrière

Voor Mennens komen we graag in contact met een ambitieuze en resultaatgerichte Operationeel Directeur. In deze nieuwe positie binnen de organisatie ga je samen met de Algemeen Directeur en Commercieel Directeur vorm geven aan de verdere professionalisering van de organisatie. Belangrijkste change is de aansturing die van decentraal naar centraal gaat. Het doel van de positie is om het operationele werkproces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen gekeken naar processen, medewerkers, klanten en doelstellingen. Als dit betekent dat je activiteiten anders moet gaan organiseren draai je daar je hand niet voor om. Met een goede business case en je jarenlange ervaring in change management krijg je iedereen in de organisatie mee. Als je een “gespreid bedje” zoekt moet je zeker niet op deze positie solliciteren. Belangrijkste taken & verantwoordelijkheden: Managen van een team van circa 200 technisch medewerkers (van monteurs tot operationeel managers) en door verandering loodsen, coachen en meekrijgen; Realiseren van een soepel lopende bedrijfsvoering en het maken van de volgende groeistap naar operational excellence;Zorgdragen voor een centraal gestuurde landelijke organisatie in plaats van een decentraal geleide organisatie met statutaire directeuren;Kritisch kijken naar de werkzaamheden per locatie en hierin de juiste beslissingen nemen;Budgetten en financiële prestaties betreffende operationele processen zullen onder jouw leiding staan en je zult ze verbeteren om de efficiëntie te verhogen en kosten te verlagen;Je rapporteert aan de Algemeen Directeur met wie je in het MT nauw samenwerkt.

As a member of the Service Operations team your main focus is being responsible for setting the standard and facilitating the successful Entry-Into-Service of equipment with the customers. Managing expectations and consistent delivery globally.Key Responsibilities Develop and implement the operational readiness philosophy and set the strategic direction to drive operations service excellence for operational readiness globally;Assist with development of new regional operational readiness manager or liaise with existing regional managers (non-hierarchical);Facilitate communication, develop and enhance key relationships between production unit and sales areas teams to create efficient, customer focused and mutual profitable businesses;Coordinate the identification of all applicable laws, regulations, licences and permit requirements, and ensure compliance with safety, quality and efficiency including delivery against PA expected profitability levels;Follow operational readiness business case deviations, escalating issues and establish operational readiness governance;Align processes to enhance accountability and responsibility within the value chain;Continuously evaluate deliveries and improve processes to reach operational excellence;Identify, evaluate, prioritize, develop, implement, and monitor service standards (SOP) to generate efficiency in service execution together with the divisional Service Agreement Manager;Interact closely with key stakeholders: within service operation, commercial, engineering, sourcing, suppliers, logistics, and other divisions;Drive operational service excellence globally within operational readiness to ensure the most efficient total cost of ownership for the customers;Provide regular reports to the Asset Lifecycle Support Manager on the above activities Knowledge, Skills, & Experience Sought.

Vanwege de groeiambities van een mooi familiebedrijf is er een nieuwe positie ontstaan voor een HR manager. In deze rol draag je bij aan het verder vormgeven van de visie en strategie van de organisatie. Deze groeiambities hebben invloed op de verdere ontwikkeling van HR-activiteiten waarvan de afgelopen jaren een goede basis is gelegd met de verschillende HR-thema’s. Vanuit jouw standplaats in Dordrecht ben je senior aanspreekpunt voor het bestuur, de executive teams en MT van de verschillende divisies (Retail & Industrie).Voortkomend uit de strategische 3 jaren bedrijfsplannen zijn de volgende verantwoordelijkheids-gebieden gedefinieerd als top prioriteit: Formuleren, implementeren en communiceren van de HR strategie (Top Employer);Digitaliseren van de operationele werkprocessen (lean/first time right);Benutten en bewaken van kansen en risico’s rondom compliance;Opzetten, inrichten en borgen van HR Reporting & Analytics (BI). In deze uitdagende rol rapporteer je direct aan de CFO die in het bestuur zit en stuur je een HR team aan van 6 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de day to day business o.a. recruitment, verzuim, payroll software, WKR compliance, RI&E, pensioen, loonbelastingen etc.. Beide divisies hebben een executive team en MT en je bent gesprekspartner voor beide.