Werving & selectie
Een medewerker vertrekt, maakt promotie of uw project vereist toch meer mankracht dan u eerst dacht. U zit met een openstaande vacature die vervuld moet worden. Hoe pakt u dat aan?
Profiel opstellen: een succesvolle zoektocht naar de juiste kandidaat voor een vacature voor een medewerker begint met een zorgvuldig opgesteld functieprofiel. In een functieprofiel beschrijft u de inhoud van de functie en geeft u de gewenste kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van de nieuwe medewerker aan.
Wervende vacature schrijven: in een krappe arbeidsmarkt zult u een pakkende personeelsadvertentie moeten schrijven, om de werkzoekende zo ver te krijgen dat hij/zij solliciteert.
Wervingsmethode kiezen: het plaatsen van een personeelsadvertentie in de krant is wellicht de meest voor de hand liggende manier om uw openstaande vacature kenbaar te maken, maar er zijn nog tal van andere mogelijkheden!
Brieven selecteren: nadat de nieuwe vacature wereldkundig is gemaakt, kunt u al gauw de eerste sollicitatiebrieven verwachten. Het is verstandig om nog even te wachten met het lezen van de brieven tot na het verstrijken van de responstijd.
Sollicitatiegesprek voeren: tijdens een sollicitatiegesprek probeert u erachter te komen of de sollicitant de juiste kandidaat is voor de functie. Een sollicitatiegesprek geeft niet alleen u, maar ook de sollicitant de kans om elkaar beter te leren kennen. En net zoals u van een sollicitant verwacht dat hij/zij zich goed voorbereidt op het gesprek, mag hij/zij dat ook van u verwachten.
Profiel opstellen: een succesvolle zoektocht naar de juiste kandidaat voor een vacature voor een medewerker begint met een zorgvuldig opgesteld functieprofiel. In een functieprofiel beschrijft u de inhoud van de functie en geeft u de gewenste kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van de nieuwe medewerker aan.
Wervende vacature schrijven: in een krappe arbeidsmarkt zult u een pakkende personeelsadvertentie moeten schrijven, om de werkzoekende zo ver te krijgen dat hij/zij solliciteert.
Wervingsmethode kiezen: het plaatsen van een personeelsadvertentie in de krant is wellicht de meest voor de hand liggende manier om uw openstaande vacature kenbaar te maken, maar er zijn nog tal van andere mogelijkheden!
Brieven selecteren: nadat de nieuwe vacature wereldkundig is gemaakt, kunt u al gauw de eerste sollicitatiebrieven verwachten. Het is verstandig om nog even te wachten met het lezen van de brieven tot na het verstrijken van de responstijd.
Sollicitatiegesprek voeren: tijdens een sollicitatiegesprek probeert u erachter te komen of de sollicitant de juiste kandidaat is voor de functie. Een sollicitatiegesprek geeft niet alleen u, maar ook de sollicitant de kans om elkaar beter te leren kennen. En net zoals u van een sollicitant verwacht dat hij/zij zich goed voorbereidt op het gesprek, mag hij/zij dat ook van u verwachten.
vacature zoeken
