Aanpak
Eerste stap in ons proces is altijd het gesprek dat wij met onze opdrachtgevers voeren om inzicht te verschaffen in de wensen en eisen ten aanzien van de vacature. Wij willen uw organisatie doorgronden, inzicht verkrijgen in uw marktcultuur en afbreukrisico's in kaart brengen. Tijdens dit gesprek krijgt u volop gelegenheid om ons allerlei vragen te stellen. Tenslotte zijn wij door onze jarenlange ervaring experts, binnen diverse branches, op de arbeidsmarkt en kunt u hier uw voordeel mee doen.
Onze werkwijze is grondig en discreet. Samen met u bepalen wij in nauw overleg het profiel van de ideale kandidaat, inclusief de bijbehorende competenties en komen zodoende tot een functiedefinitie.
Vervolgens geven wij een realistische haalbaarheidsanalyse van het voorgestelde profiel. Vanuit de analyse kiezen wij de best passende strategie om te komen tot het beste resultaat. Deze strategie en de functiedefinitie worden schriftelijk bevestigd in een samenwerkingsovereenkomst. Uiteraard werken wij binnen de met u afgesproken termijn.
Via een op maat gemaakt traject, op basis van een competentie- en zoekprofiel gaan wij op zoek naar de juiste kandidaat.
De kandidaat selecteren wij door middel van een diepte-interview, op basis van de competenties van de kandidaat. U ontvangt per kandidaat een persoonlijke presentatie op papier inclusief een persoonlijkheidsanalyse.
Wij zijn in staat voor u de mensen te herkennen die persoonlijk het beste passen bij uw vraag, die aansluiten bij uw organisatiecultuur en die professioneel tot de top in de markt behoren.
Vertrouwen
Vertrouwelijkheid is binnen de adviesgroep Deen Executive Search het uitgangspunt. Topmanagers & Directieleden 'searchen' via ons netwerk wordt door Deen op het allerhoogste niveau behandeld.
Netwerk
Deen is reeds 22 jaar actief met executive search. Inmiddels zijn ca. 1.850 kandidaten geïnterviewd op hoger management en directieniveau.
Onze werkwijze is grondig en discreet. Samen met u bepalen wij in nauw overleg het profiel van de ideale kandidaat, inclusief de bijbehorende competenties en komen zodoende tot een functiedefinitie.
Vervolgens geven wij een realistische haalbaarheidsanalyse van het voorgestelde profiel. Vanuit de analyse kiezen wij de best passende strategie om te komen tot het beste resultaat. Deze strategie en de functiedefinitie worden schriftelijk bevestigd in een samenwerkingsovereenkomst. Uiteraard werken wij binnen de met u afgesproken termijn.
Via een op maat gemaakt traject, op basis van een competentie- en zoekprofiel gaan wij op zoek naar de juiste kandidaat.
De kandidaat selecteren wij door middel van een diepte-interview, op basis van de competenties van de kandidaat. U ontvangt per kandidaat een persoonlijke presentatie op papier inclusief een persoonlijkheidsanalyse.
Wij zijn in staat voor u de mensen te herkennen die persoonlijk het beste passen bij uw vraag, die aansluiten bij uw organisatiecultuur en die professioneel tot de top in de markt behoren.
Vertrouwen
Vertrouwelijkheid is binnen de adviesgroep Deen Executive Search het uitgangspunt. Topmanagers & Directieleden 'searchen' via ons netwerk wordt door Deen op het allerhoogste niveau behandeld.
Netwerk
Deen is reeds 22 jaar actief met executive search. Inmiddels zijn ca. 1.850 kandidaten geïnterviewd op hoger management en directieniveau.
vacature zoeken
