Selectie-assessment
Deen gaat voor u na of een kandidaat de toegevoegde waarde kan bieden binnen uw organisatie. Want wij weten dat mensen het kloppend hart van uw bedrijf vormen en op sleutelposities het verschil kunnen maken. Wij maken de onzichtbare bouwstenen van succes zichtbaar, tonen het 'karakter' van kandidaten. Bij selectievragen benutten wij onze unieke instrumenten om iemands karakter en drijfveren te ontrafelen en wij kunnen daarom op de langere termijn de slaagkans van kandidaten bepalen. Onze adviezen zijn helder en daarin tonen wij karakter. Wij ondersteunen u in de beoordeling of een kandidaat het gewenste profiel heeft en/of de persoonsstructuur, interesses en competenties heeft die bij uw organisatiecultuur en strategische ambities passen.
In onze adviezen wegen wij niet alleen de kwaliteiten en eventuele begrenzingen van een kandidaat mee, maar ook diens drijfveren en natuurlijke gedrag. Dit vanuit de filosofie dat mensen pas succesvol worden als zij doen wat bij hen aansluit.
Enkele onderdelen van onze assessments zijn:
- diepte-interviews met ervaren adviseurs
- door COTAN (Commissie Testaangelegenheden Nederland) gecertificeerde intelligentie- en persoonlijkheidstesten
- complexe praktijksimulaties / rollenspellen met aandacht voor leermomenten.
Selectie-assessments hebben bij Deen een breder doel:
- diepgaander inzicht in de fit tussen persoonsstructuur, interesses en competenties van de medewerker en de
organisatiecultuur en strategische ambities
- een heldere kijk verschaffen op drijfveren en motivatie naast competenties
- het resultaat van de organisatie verhogen door inzicht te bieden in talenten en ontwikkelmogelijkheden. Wij geven dan ook naast een selectieadvies concrete ontwikkelsuggesties ten behoeve van het inwerk- en ontwikkeltraject.
