Hoe bereid ik me voor op een assessment
Een assessmentdag bestaat doorgaans uit de volgende onderdelen: interview, persoonlijkheidsvragenlijsten en eventueel andere vragenlijsten over bijvoorbeeld je drijfveren, intelligentietests, en rollenspelen. De uitkomsten van de dag worden gebruikt om een inschatting te maken van je geschiktheid voor een bepaalde functie (selectie-assessment) dan wel om adviezen te geven ten behoeve van je ontwikkeling (ontwikkelassessment). Probeer op de onderzoeksdag je beste beentje voor te zetten, maar wel een reëel beeld van jezelf te geven. Dat geeft doorgaans het beste en meest eerlijke beeld van jou als persoon. Hoe kun je je voorbereiden?
Het allerbelangrijkste is te zorgen uitgerust te zijn. Daar is al veel mee te winnen! Daarnaast kun je je gericht voorbereiden op de verschillende onderdelen.
Tijdens het interview bespreekt de psycholoog jouw curriculum vitae en gaat deze dieper in op je aanpak van verschillende situaties in je werk of daarbuiten. Gedrag in het verleden wordt namelijk als een goede voorspeller gezien voor gedrag in de toekomst. Je kunt je op vragen over je kwaliteiten (competenties) voorbereiden door voorbeelden van werksituaties te bedenken waarmee je kunt aantonen over bepaalde kwaliteiten te beschikken. Denk ook na over welke punten je nog wilt ontwikkelen, ook dat wordt vaak gevraagd.
De persoonlijkheidsvragenlijsten vragen niet om speciale voorbereiding. Je wordt daarin gevraagd om aan te geven in hoeverre bepaalde uitspraken op jou van toepassing zijn en wat jouw persoonlijke voorkeuren zijn. Kies gewoon wat het beste bij je past.
Op de intelligentietests heeft voorbereiding op bepaalde onderdelen wel een positief effect. Grijp die kans dus en zorg voor enige oefening. Door al vaker een aantal tests te maken, optimaliseer je je snelheid van werken en snap je wellicht sneller de instructies. Goede boeken met uitleg en voorbeeldvragen zijn 'Het psychologisch onderzoek, een oefenboek" van Wim Bloemers of 'Assessment doen, hoe werkt het voor jou?' door Bas Kok en Ferry de Jongh. Op internet vind je ook talloze tests waarmee je kunt oefenen, maar de uitslagen van deze tests (je niveau) kloppen vaak niet, staar je daar dus niet op blind.
In de rollenspelen worden werksituaties nagebootst en krijg je een duidelijk omschreven opdracht mee. De inhoud van de rollenspelen is afhankelijk van de competenties en vaardigheden die onderzocht worden. Ga in de rollenspelen geen rol spelen, dat komt niet authentiek over, maar pak het aan zoals je dat ook in de praktijk zult doen. In het algemeen is het wel belangrijk dat je naar je gesprekspartner luistert, dus let daar wel op.
Het allerbelangrijkste is te zorgen uitgerust te zijn. Daar is al veel mee te winnen! Daarnaast kun je je gericht voorbereiden op de verschillende onderdelen.
Tijdens het interview bespreekt de psycholoog jouw curriculum vitae en gaat deze dieper in op je aanpak van verschillende situaties in je werk of daarbuiten. Gedrag in het verleden wordt namelijk als een goede voorspeller gezien voor gedrag in de toekomst. Je kunt je op vragen over je kwaliteiten (competenties) voorbereiden door voorbeelden van werksituaties te bedenken waarmee je kunt aantonen over bepaalde kwaliteiten te beschikken. Denk ook na over welke punten je nog wilt ontwikkelen, ook dat wordt vaak gevraagd.
De persoonlijkheidsvragenlijsten vragen niet om speciale voorbereiding. Je wordt daarin gevraagd om aan te geven in hoeverre bepaalde uitspraken op jou van toepassing zijn en wat jouw persoonlijke voorkeuren zijn. Kies gewoon wat het beste bij je past.
Op de intelligentietests heeft voorbereiding op bepaalde onderdelen wel een positief effect. Grijp die kans dus en zorg voor enige oefening. Door al vaker een aantal tests te maken, optimaliseer je je snelheid van werken en snap je wellicht sneller de instructies. Goede boeken met uitleg en voorbeeldvragen zijn 'Het psychologisch onderzoek, een oefenboek" van Wim Bloemers of 'Assessment doen, hoe werkt het voor jou?' door Bas Kok en Ferry de Jongh. Op internet vind je ook talloze tests waarmee je kunt oefenen, maar de uitslagen van deze tests (je niveau) kloppen vaak niet, staar je daar dus niet op blind.
In de rollenspelen worden werksituaties nagebootst en krijg je een duidelijk omschreven opdracht mee. De inhoud van de rollenspelen is afhankelijk van de competenties en vaardigheden die onderzocht worden. Ga in de rollenspelen geen rol spelen, dat komt niet authentiek over, maar pak het aan zoals je dat ook in de praktijk zult doen. In het algemeen is het wel belangrijk dat je naar je gesprekspartner luistert, dus let daar wel op.
vacature zoeken
